GRIガイドライン対照表
ESGデータ（2020年7月更新）
環境(E)
詳細データ及び目標値?取り組みについて、こちらをご覧ください。
環境マネジメントシステム(EMS)
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 環境違反罰金回数 | 荏原※２ | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 環境違反罰金額（円） | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ISO14001認証サイト（数） | 荏原グループ※3 | 19 | 23 | 17※4 | 20 | 22 |
気候変動
再生可能エネルギー活用方針 有 「荏原グループ 環境方針」に含む
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 電力使用量（MWh） | 荏原※2 | 75,341 | 78,536 | 61,915 | 83,865※5 | 78,889 |
| 国内グループ※6 | 4,973 | 6,534 | 4,423 | 4,993※5 | 5,681 | |
| 海外グループ※7 | - | - | 52,703 | 79,784※5,8 | 84,813 | |
| 計 | 80,314 | 85,070 | 119,041 | 167,852※5 | 169,383 | |
| 再生エネルギー発電量（kWh） | 荏原※2 | 394,000 | 450,000 | 305,917 | 426,011 | 407,605 |
| 国内グループ※6 | 10,617 | 17,152 | 15,824 | 22,110 | 23,196 | |
| 計 | 404,617 | 467,152 | 307,461 | 448,121 | 430,801 | |
| 燃料使用量（kL）-原油換算 | 荏原※2 | 4,430 | 3,711 | 2,781 | 3,250※5 | 3,351 |
| 国内グループ※6 | 201 | 469 | 301 | 350※5 | 348 | |
| 海外グループ※7 | - | - | 4,408 | 15,569※5,8 | 15,342 | |
| 計 | 4,631 | 4,180 | 7,490 | 19,169※5 | 19,041 | |
| GHG排出量 スコープ1+2（千ｔ）※9 | 荏原※2 | 48 | 47 | 35 | 46 | 39 |
| 国内グループ※6 | 3 | 5 | 3 | 3 | 3 | |
| 海外グループ※7 | - | - | 32 | 67※5 | 71 | |
| 計 | 51 | 52 | 70 | 116※5 | 113 |
水
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 水使用量（k?） | 荏原※2 | 600 | 584 | 438 | 498 | 493 |
| 国内グループ※6 | 31 | 39 | 23 | 25 | 25 | |
| 海外グループ※7 | - | - | 391 | 469※5,8 | 535 | |
| 計 | 631 | 623 | 852 | 992※5 | 1,053 | |
| 排水量（k?） | 荏原※2 | 512 | 464 | 362 | 396 | 403 |
| 国内グループ※6 | 22 | 27 | 22 | 23 | 24 | |
| 海外グループ※7 | - | - | - | - | 336 | |
| 計 | 631 | 491 | 384 | 419 | 763 | 水関環境違反罰金回数 | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
資源と廃棄物
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 廃棄物総排出量（ｔ） | 荏原※2 | 8,340 | 8,266 | 6,788 | 9,111※5 | 8,140 |
| うち、特別管理産業廃棄物 | - | - | 26 | 110 | 47 | |
| 国内グループ※6 | 713 | 1,125 | 916 | 1,360 | 1,049 | |
| うち、特別管理産業廃棄物 | - | - | 11 | 7 | 1 | |
| 海外グループ※7 | - | - | 6,330 | 9,266※5,8 | 9,664 | |
| Total | 9,053 | 9,391 | 14,034 | 19,250 | 18,901 | |
| マテリアルリサイクル量（ｔ）※10 | 荏原※2 | 6,605 | 6,609 | 5,786 | 6,600 | 6,183 |
| 国内グループ※6 | 175 | 1,106 | 687 | 871 | 672 | |
| 海外グループ※7 | - | - | 2,937 | 4,543※8 | 5,434 | |
| 計 | 6,780 | 7,715 | 9,410 | 12,014 | 12,289 | |
| マテリアルリサイクル率（％） | 荏原※2 | 97.2 | 98.8 | 98.0 | 96.3 | 97.8 |
| 最終埋立処分量（ｔ） | 荏原※2 | 192 | 77 | 111 | 251 | 141 |
| 国内グループ※6 | 0 | 15 | 3 | 3 | 3 | |
| 海外グループ※7 | - | - | 1,288 | 3,565※8 | 2,820 | |
| 計 | 192 | 92 | 1,402 | 3,819 | 2,964 | |
| 最終埋立処分率（％） | 荏原※2 | 2.3 | 0.9 | 1.6 | 2.8 | 1.7 |
大気排出
化学物質使用?排出量
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PRTR法対象化学物質排出量※11 | 排出?移動量※12（ｔ） | 荏原※2 | 61.0 | 58.0 | 38.1 | 60.0 | 45.0 |
| 国内グループ※6 | 4.7 | 10.0 | 3.9 | 3.0※5 | 6.0 | ||
| 計 | 65.7 | 68.0 | 42.0 | 63.0※5 | 51.0 | ||
| 製品出荷量（ｔ） | 荏原※2 | 0.2 | 0 | 0 | 37 | 13 | |
| 国内グループ※6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 計 | 0.2 | 0 | 0 | 37 | 13 | ||
| VOC 8物質※8 排出量（ｔ）※13 | 荏原※2 | 36.5 | 38.6 | 32.5 | 41.0 | 30.6 | |
| 国内グループ※6 | 4.7 | 9.1 | 6.8 | 7.8※5 | 9.8 | ||
| 海外グループ※7 | - | - | 32.8 | 46.3※5 | 80.6 | ||
| 計 | 41.2 | 47.7 | 72.1 | 95.1※5 | 121.0 | ||
環境注釈
※1 決算日の変更により、変則 9か月分（4月～12月）のデータを記載。それ以前の期は12ヶ月分（4月～3月）のデータを記載。海外グループに関しては、12か月分（1月～12月）のデータを記載。
※3 荏原グループ：荏原単体と国内グループと海外グループを合計した数値。
※5 数値の修正があったため、再集計した値を記載しています。
※6 国内グループ：ISO14001登録状況の詳細の番号２～６の会社、及び、荏原バイロンジャクソン（株）、（株）荏原エージェンシー、（株）荏原湘南スポーツセンターのデータ。
※7 海外グループ（製造拠点）は製造等環境影響が大きい拠点32社のデータ。
※8 海外グループデータの対象拡大による増加。
※9 スコープ1+2: 自社が所有または管理する燃料?ガス使用の排出源から発生する温室効果ガスの直接排出と自社が購入した電気、蒸気、熱の使用に伴う温室効果ガスの間接排出の合計
※10 マテリアルリサイクル量：再資源化や再利用のために社外に処理委託した量。
※11 PRTR法：特定化学物質の環境への排出量の把握及び管理の改善の促進に関する法律。
※12 排出量：大気、水域、土壌など環境へ排出された量。
※13 VOC8物質：削減目標の対象としている物質をいう（エチルベンゼン、キシレン、ジクロロメタン、1,3,5-トリメチルベンゼン、トルエン、ベンゼン、アセトン、メチルエチルケトン）。
社会(S)
関連方針
基本情報
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 役員数※2（人） | 男性 | 荏原※3 | 22 | 22 | 20 | 22 | 23 |
| 女性 | 荏原※3 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | |
| 計 | 荏原※3 | 24 | 24 | 22 | 23 | 24 | |
| 男性 | 国内グループ※4 | 29 | 27 | 22 | 22 | 13 | |
| 女性 | 国内グループ※4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 計 | 国内グループ※4 | 29 | 27 | 22 | 22 | 13 | |
| 従業員 | 男女計 | 荏原※3 | 4,022 | 4,014 | 3,898 | 3,921 | 4,017 |
| 国内連結子会社 | 3,810 | 3,984 | 3,978 | 3,957 | 3,916 | ||
| 海外連結子会社 | 8,438 | 8,319 | 8,343 | 8,678 | 9,148 | ||
| 計 | 16,270 | 16,317 | 16,219 | 16,556 | 17,080 | ||
| 基幹職数（管理職相当）（人） | 男性 | 荏原※3 | 1,311 | 1,304 | 1,400 | 1,327 | 1,459 |
| 国内グループ※4 | 794 | 775 | 816 | 826 | 820 | ||
| 計 | 2,105 | 2,079 | 2,216 | 2,135 | 2,279 | ||
| 女性 | 荏原※3 | 58 | 70 | 77 | 82 | 97 | |
| 国内グループ※4 | 29 | 29 | 27 | 28 | 33 | ||
| 計 | 87 | 99 | 104 | 110 | 130 | ||
| 男女計 | 2,192 | 2,178 | 2,320 | 2,263 | 2,409 | ||
| 非基幹職数（非管理職）（人） | 男性 | 荏原※3 | 1,829 | 1,828 | 1,670 | 1,689 | 1,717 |
| 国内グループ※4 | 2,597 | 2,714 | 2,617 | 2,572 | 2,541 | ||
| 計 | 4,426 | 4,542 | 4,287 | 4,261 | 4,258 | ||
| 女性 | 荏原※3 | 782 | 777 | 751 | 739 | 744 | |
| 国内グループ※4 | 463 | 488 | 400 | 424 | 419 | ||
| 計 | 1,245 | 1,265 | 1,151 | 1,163 | 1,163 | ||
| 男女計 | 5,671 | 5,807 | 5,438 | 5,424 | 5,421 | ||
| 臨時雇用者数（人）※5 | 荏原※3 | 82 | 75 | 73 | 54 | 46 | |
| 組合加入従業員率（％）※6 | 荏原※3 | - | - | 96.5 | 97.3 | 98.4 | |
| 平均年間給与（円）★KPI★ ターゲット：2020年12月期中組合員の賃上げ率2％を維持 |
荏原※3 | 7,151,692 | 7,280,465 | 7,240,470 | 7,812,030 | 7,362,116 | |
多様性（ダイバーシティ）
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性従業員比率（％） （非正社員を含む） | 荏原※3 | 20.9 | 21.1 | 21.2 | 20.9 | 20.9 |
| 国内グループ※4 | 12.9 | 13.0 | 10.7 | 11.4 | 18.0 | |
| 平均 | 17.0 | 17.1 | 15.9 | 16.4 | 19.9 | |
| 女性基幹職比率（％）※7 （非正社員を含む） |
荏原※3 | 4.2 | 5.1 | 5.4 | 5.6 | 6.2 |
| 国内グループ※4 | - | - | 3.2 | 3.4 | 3.9 | |
| 平均 | - | - | 4.5 | 4.8 | 5.4 | |
| 障がい者実雇用率（％） | 荏原※3 | 2.30 | 2.48 | 2.54 | 2.45 | 2.27 |
| 外国籍従業員比率（％） （非正社員を除く） |
荏原※3 | 1.8 | 2.5 | 2.2 | 2.8 | 2.8 |
| 国内グループ※4 | 0.9 | 0.7 | 0.7 | 0.3 | 0.9 | |
| 平均 | 1.3 | 1.6 | 1.4 | 1.5 | 2.1 | |
| 海外事業所のグローバル?キー?ポジション現地社員比率（％） ★KPI★ ターゲット：2030年12月期までに50％以上 |
海外グループ※8 | - | - | - | - | 19 |
| 定年退職者再雇用者数（人） | 荏原※3 | 71 | 100 | 84 | 217※9 | 228 |
| 国内グループ※4 | 32 | 28 | 26 | 165※9 | 157 | |
| 計 | 103 | 128 | 110 | 382※9 | 385 |
従業員の採用?定着情報
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 新卒採用（人） | 男性 | 荏原※3 | - | - | 102 | 94 | 95 |
| 女性 | 荏原※3 | - | - | 13 | 20 | 16 | |
| 男女計 | 荏原※3 | - | - | 115 | 114 | 111 | |
| 新卒採用 女性比率（％） | 荏原※3 | - | - | 11.3 | 17.5 | 14.4 | |
| 新卒採用 外国籍比率（％） | 荏原※3 | - | - | 10.4 | 12.3 | 11.7 | |
| キャリア採用（人） | 男性 | 荏原※3 | - | - | 74 | 73 | 96 |
| 女性 | 荏原※3 | - | - | 8 | 11 | 11 | |
| 男女計 | 荏原※3 | - | - | 82 | 84 | 107 | |
| キャリア採用 女性比率（％） | 荏原※3 | - | - | 9.8 | 13.1 | 10.3 | |
| キャリア採用 外国籍比率（％） | 荏原※3 | - | - | 1.2 | 1.2 | 0.9 | |
| 女性の採用比率（新卒?中途を含む）（％）★KPI★ ターゲット：2020年12月期に11%以上 |
荏原※３?国内連結子会社 | - | - | - | - | 10.4 | |
| 外国籍社員採用比率（新卒?中途を含む）（％）★KPI★ ターゲット：2020年12月期に6%以上 |
荏原※３?国内連結子会社 | - | - | - | - | 8.3 | |
| 新卒採用の入社3年後離職率（％） | 荏原※3 | 4.11 | 3.95 | 4.55 | 8.70 | 14.16 | |
| 離職率（％）※10 | 男性 | 荏原※3 | 2.33 | 1.77 | 2.54 | 2.58 | 1.97 |
| 女性 | 荏原※3 | 3.21 | 2.48 | 2.78 | 0.59 | 0.32 | |
| 男女 平均 |
荏原※3 | 2.51 | 1.92 | 2.59 | 3.16 | 2.29 | |
| 平均勤続年数（年） | 男性 | 荏原※3 | 18.3 | 18.1 | 18.2 | 16.9 | 17.2 |
| 女性 | 荏原※3 | 17.2 | 17.8 | 16.9 | 18.9 | 19.4 | |
| 男女 平均 |
荏原※3 | 18.1 | 18.0 | 17.2 | 17.3 | 17.7 | |
| 国内グループ※4 | 14.4 | 14.6 | 16.9 | 17.2 | 13.7 | ||
| グローバルエンゲージメントサーベイでのエンゲージメント指数（％） ★KPI★ ターゲット：2030年12月期までに83％以上 |
荏原グループ※11 | - | - | - | - | 75 | |
ワーク?ライフ?バランス関連制度と利用状況
ワーク?ライフ?バランス関連制度 詳細
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 一人当たり年間総労働時間（時間）★KPI★ ターゲット：2020年12月期までに1,920時間以下 |
荏原※3 | - | - | 2,045 | 2,026 | 1,961 | |
| 国内グループ※4 | - | - | 1,991 | 1,997 | 1,929 | ||
| 有給休暇取得率（％）★KPI★ ターゲット：2022年までに80%（16日）以上 |
荏原※３ | 69.91 | 72.10 | 72.50 | 72.60 | 81.35 | |
| 育児休業取得（件） | 男性 | 荏原※3 | 1 | 2 | 1 | 3 | 10 |
| 女性 | 荏原※3 | 67 | 51 | 47 | 54 | 25 | |
| 男女計 | 荏原※3 | 68 | 53 | 48 | 57 | 35 | |
| 育児休業取得率（％） | 男性 | 荏原※3 | - | - | - | 3.66 | 10.3 |
| 女性 | 荏原※3 | - | - | - | 100 | 100 | |
| 配偶者の出産?育児休暇取得率（％）★KPI★ ターゲット：2022年12月期までに100%取得を達成 |
荏原※３?国内連結子会社 | - | - | - | - | 67.6 | |
| 育児休業復職率（％） | 荏原※3 | 98.5 | 100 | 99.0 | 100 | 71.4 | |
| 介護休暇取得（件） | 荏原※3 | 68 | 53 | 48 | 69 | 5 | |
| 国内グループ※4 | - | - | 20 | 33 | 23 | ||
| 計 | 68 | 53 | 68 | 102 | 28 | ||
| 介護休業取得（人） | 荏原※3 | 1 | 2 | 2 | 4 | 1 | |
| 国内グループ※4 | 0 | 0 | 0 | 2 | 10 | ||
| 計 | 1 | 2 | 2 | 6 | 11 | ||
| 在宅勤務制度利用（人） | 男性 | 荏原※3 | - | - | - | 6 | 7 |
| 女性 | 荏原※3 | - | - | - | 32 | 21 | |
| 男女計 | 荏原※3 | - | - | - | 38 | 28 | |
| 育児を理由に在宅勤務をしている女性の割合（％） ★KPI★ ターゲット：2022年までに10%以上 |
荏原※３?国内連結子会社 | - | - | - | - | 6.7 | |
| 時差出勤制度利用（人） | 男性 | 荏原※3 | 32 | 31 | 49 | 57 | 52 |
| 女性 | 荏原※3 | 15 | 18 | 19 | 17 | 17 | |
| 男女計 | 荏原※3 | 47 | 49 | 68 | 74 | 69 | |
| 短時間勤務制度利用（人） | 男性 | 荏原※3 | 0 | 0 | 3 | 3 | 4 |
| 女性 | 荏原※3 | 125 | 143 | 171 | 199 | 156 | |
| 男女計 | 荏原※3 | 125 | 143 | 174 | 202 | 160 | |
人材開発
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 年間人材育成プログラム（研修）受講（人） | 荏原※3 | 2,303 | 2,450 | 2,661 | 3,155 | 2,894 |
| 従業員に対する総研修時間 （時間） |
荏原※3 | 47,971 | 49,728 | 43,530 | 52,377 | 51,802 |
| 従業員一人当たり平均研修時間（時間） | 荏原※3 | 10.7 | 11.1 | 9.7 | 12.0 | 12.9 |
| 研修投資総額（千円） | 荏原※3 | 145,217 | 141,570 | 139,442 | 215,437 | 181,761 |
| 従業員一人当たり研修投資（円） | 荏原※3 | ≒32,000 | ≒31,000 | ≒31,000 | ≒49,175 | ≒45,259 |
労働安全衛生
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 労働災害による死亡（人） | 正規雇用 | 荏原※3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 非正規雇用 | 荏原※3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 正規雇用 | 国内グループ※4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 非正規雇用 | 国内グループ※4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 休業災害度数率 (LTIR) (%)※12 | 荏原※3 | 0.4 | 0.1 | 0.0 | 0.1 | 0.0 | |
| 災害発生（件）※13 | 荏原※3 | 13 | 19 | 12 | 26 | 16 | |
| 国内グループ※4 | 45 | 45 | 24 | 35 | 33 | ||
| 計 | 58 | 64 | 36 | 61 | 49 | ||
地域?社会
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社会貢献活動支出 | 総額（百万円） | 荏原※３?国内連結会社 | 324 | 435 | 373 | 513 | 543 |
| うち、寄付金額（百万円） | 荏原※3?国内連結会社 | 266 | 217 | 26 | 299 | 118 | |
| うち、政治献金（円） | 荏原※3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
社会注釈
※1 決算日の変更により、変則9か月（4月～12月）のデータを記載。それ以前と以降は4月～3月の決算だったため、データ範囲もその12か月を記載。
※2 2016年3月期～2017年12月期は取締役?執行役で集計したデータになる。2017年3月期までは執行役員?理事の人数を記載していたが、新人事制度の導入に伴い執行役員?理事制度が廃止になったため、2017年12月期から、取締役?執行役の人数を記載。
※3 荏原：荏原製作所単体を指す。
※4 国内グループ：持分法非適用関連会社を除く、主な（100名以上従業員が所属する）国内連結子会社を指す。
※5 臨時雇用者数：パート?アルバイト?非常勤務派遣社員など、フルタイム勤務ではないもの。役員?派遣社員は除く。年間の平均人数にて算定。
※6 従業員組合の組合加入率：20年3月より、正確に従業員の組合加入率を反映するため計算方法が見直されました。以前の計算式は「基幹職（管理職相当の従業員）」が分母に含まれていましたが、実際は組合の対象外となります。従い、非管理職を分母として再計算しました。連結グループの詳細組合状況について、有価証券報告書PG10をごらんください。2019年12月期に会社との間に特記すべき事項はない。海外連結子会社従業員の中には、産業別等外部労働組合に直接加入している者がいますが、会社との間に特記すべき事項はない。
※7 女性基幹職比率： 従業員数は、女性活躍推進法に基づく当社把握の定義に従い、雇用契約を結んでいる従業員数とし、委任契約を結んでいる執行役員は除く。
※8 海外グループ：海外連結子会社を指す。
※9 2017年12月期前のデータは荏原製作所直接雇用人数のみ。2018年12月期から、荏原製作所と荏原マイスター在籍出向者を含む。
※10 期内の退職者数（定年退職者数、懲戒解雇を除く）÷12月末時点の従業員数。
※11 荏原グループ：荏原製作所及び国内と海外連結子会社を指す。
※12 度数率：（労働災害による死傷者数/延実労働時間数)X1,000,000）として算出。
※13 災害発生件数は不休災害件数を含む。
ガバナンス(G)
コーポレートガバナンス
取締役会基本情報
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社内取締役（人） | 男性 | 荏原※2 | 7 | 7 | 6 | 6 | 4 |
| 女性 | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 計 | 荏原※2 | 7 | 7 | 6 | 6 | 4 | |
| 独立社外取締役（人） | 男性 | 荏原※2 | 5 | 5 | 5 | 6 | 6 |
| 女性 | 荏原※2 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | |
| 計 | 荏原※2 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | |
| 業務執行兼務取締役（人） | 荏原※2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 1 | |
| 業務執行兼務取締役比率（％） | 荏原※2 | 21 | 21 | 23 | 23 | 9 | |
| 独立社外取締役比率（％） | 荏原※2 | 50 | 50 | 54 | 54 | 63 | |
| 女性取締役比率（％） | 荏原※2 | 14 | 14 | 15 | 7 | 9 | |
| 取締役の平均年齢（歳） | 荏原※2 | 63 | 64 | 65 | 64 | 65 | |
| 取締役会開催回数（回） | 荏原※2 | 14 | 14 | 11 | 14 | 14 | |
| 取締役会出席率（％） | 荏原※2 | 98.8 | 97.5 | 99.3 | 98.4 | 100 | |
| 独立社外取締役会出席率（％） | 荏原※2 | 97.6 | 95 | 98.7 | 96.7 | 100 | |
指名委員会基本情報
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社内取締役（人） | 男性 | 荏原※2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 女性 | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 独立社外取締役（人） | 男性 | 荏原※2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 |
| 女性 | 荏原※2 | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | |
| 計 | 荏原※2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | |
| 独立社外取締役比率（％） | 荏原※2 | 66.7 | 66.7 | 66.7 | 66.7 | 66.7 | |
| 女性比率（％） | 荏原※2 | 33.3 | 33.3 | 33.3 | 0 | 0 | |
| 開催回数（回） | 荏原※2 | 5 | 7 | 13 | 13 | 16 | |
| 出席率（％） | 荏原※2 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 独立社外取締役出席率（％） | 荏原※2 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
報酬委員会基本情報※3
役員報酬について 詳細
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社内取締役（人） | 男性 | 荏原※2 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| 女性 | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 独立社外取締役（人） | 男性 | 荏原※2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
| 女性 | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 計 | 荏原※2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | |
| 独立社外取締役比率（％） | 荏原※2 | 66.7 | 66.7 | 100 | 100 | 100 | |
| 女性比率（％） | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 開催回数（回） | 荏原※2 | 4 | 3 | 6 | 6 | 10 | |
| 出席率（％） | 荏原※2 | 100 | 100 | 100 | 94.4 | 100 | |
| 独立社外取締役出席率（％） | 荏原※2 | 100 | 100 | 100 | 94.4 | 100 | |
監査委員会基本情報※3
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社内取締役（人） | 男性 | 荏原※2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 女性 | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 独立社外取締役（人） | 男性 | 荏原※2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 女性 | 荏原※2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| 計 | 荏原※2 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | |
| 独立社外取締役比率（％） | 荏原※2 | 60 | 60 | 60 | 60 | 60 | |
| 女性比率（％） | 荏原※2 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | |
| 開催回数（回） | 荏原※2 | 11 | 14 | 11 | 14 | 14 | |
| 出席率（％） | 荏原※2 | 100 | 98.6 | 96.4 | 98.4 | 100 | |
| 独立社外取締役出席率（％） | 荏原※2 | 100 | 97.7 | 94.0 | 97.3 | 100 | |
業務執行体制
役員一覧と略歴 詳細
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 執行役人数（人） | 男性 | 荏原※2 | 13 | 13 | 12 | 13 | 14 |
| 女性 | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 計 | 荏原※2 | 13 | 13 | 12 | 13 | 14 | |
| 女性比率（％） | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
取締役及び執行役の報酬
役員報酬について 詳細
取締役?執行役報酬実績 コーポレートガバナンスレポートにてご確認ください（2019年12月期実績：ページ14）
コンプライアンス
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| コンプライアンス相談窓口 相談件数 | 荏原＆国内グループ※2、3 | 48 | 51 | 39 | 42 | 49 |
| （内部通報相談?人権侵害相談を含む） | ||||||
| コンプライアンス?リエゾン数（人）※4 | 荏原＆国内グループ※2、3 | 69 | 80 | 83 | 96 | 96 |
| 海外荏原グループ?ホットラインの設置会社 | 荏原グループ※5 | 3 | 7 | 10 | 15 | 17 |
腐敗防止
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 腐敗防止方針に違反したことで懲戒された従業員（人） | 荏原グループ※5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 |
| 腐敗関連の罰金額（円） | 荏原グループ※5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 腐敗関連の罰則件（数） | 荏原グループ※5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
品質マネジメント?顧客対応
品質方針 有
| データ範囲 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | 2019年12月期 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ISO9000組織認証 | 国内生産拠点における取得率（％） | 荏原グループ※5 | 88.9 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 海外生産拠点における取得率（％） | 荏原グループ※5 | 75 | 93.3 | 100 | 100 | 100 | |
※1 決算日の変更により、変則9か月（4月～12月）のデータを記載。それ以前は4月～3月の決算だったため、データ範囲もその12か月を記載。
※2 荏原：荏原製作所単体を指す。
※3 国内グループ：持分法非適用関連会社を除く、国内連結子会社を指す。
※4 コンプライアンス?リエゾン：各部門及び荏原グループ各社から推薦され、職場の身近な相談窓口として、全国の職場に配置されている。
職場へのコンプライアンス意識の浸透、コンプライアンスリスクの拾い上げ、コンプライアンスに関わる問題の早期発見、解決を図る役割を担っている。
※5 荏原グループ：荏原製作所及び国内と海外連結子会社を指す。